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于是马吉祥带着马安康和马福贵，对旗下的各个产业进行了全面的巡视。
他们深入了解了，每个产业的运营状况，与员工们亲切交谈，听取了他们的意见和建议。
在巡视过程中，马吉祥发现大部分员工和管理层，都表现的很出色，他们勤奋工作，积极进取，为自己事业以及发展贡献着自己的力量。
然而他也注意到了一些问题，有些员工和管理层在工作中存在懈怠和松懈的现象，这让马吉祥深感担忧。
他明白，这些问题的存在，可能会影响到自己的布局和长远发展。
因此，他决定采取措施加强管理，提高员工的工作效率和责任心。
他希望通过自己的努力，让自己的产业更加稳健、更加繁荣。
马安康和马福贵也对马吉祥的决定表示支持，他们相信在马吉祥的领导下这些产业，一定能够迎来美好的明天。
经过一番深思熟虑后，马吉祥认为要更好地激发员工的潜力，也需要做出一系列的措施和激励。
比如去为员工设定一个明确可衡量的目标，让他们清楚地知道自己，应该努力的方向和期望的成果。
对于手底下员工的素质参差不齐的问题，可以组织各种形式的培训和学习活动帮助员工提升技能和能力，为他们的职业发展提供更多的可能性。
最重要的是，要设立合理的激励和奖励机制，让员工在实现目标的过程中得到应有的认可和回报。
还要营造积极向上和谐融洽的工作氛围，让员工们能在轻松愉快的环境中工作，激发他们的创造力和工作热情。
在工作过程中需要让这些小领导们关心员工个人需求和职业发展，为他们提供必要的支持和指导，帮助他们实现个人价值。
马吉祥又觉得，自己一个人在遥控指挥，也比较累，需要赋予那些负责人和小领导更多的自主权。
不然稍微有点事情就过来找自己，那他自己其实就相当于担任了各个厂的厂长。
所以他准备，经过考核之后，给予铁蛋和马东旭，更多的自主权和信任，让他们能够在工作中发挥自己的主观能动性，充分展现自己的能力。
跟自己混了这么多年，他们总归要自己走向成熟的不是吗？
让马东旭他们，去树立榜样作用，更好地去激发员工们的积极性。
作为领导者，马吉祥觉得，他们要以身作则，用自己的行动和态度去激励员工，成为他们学习的榜样。
最重要的就是，公平公正的对待，旗下的每一个员工，确保所有员工都能受到公平公正的对待，不偏袒任何人，让员工感受到公平和正义。
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