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第七十四章
前台签收了鲜花,
正是午饭时间，简杭和小樊都去了食堂,
前台暂时把花放在工作台边角,
自己先欣赏。
这几天她追了谈莫行几年前主演的一部剧，有点虐心，昨晚一边追一边掉眼泪,
一上午都没缓过来,
这盒鲜花特别治愈。
粉白为主色，装在这样一个精美的花盒里,
她都有给自己订一束的冲动。
鲜花从花店送到这,
上面喷的水蒸发得差不多。
前台找来喷壶,
轻轻在上面喷了几下,
水珠落在花瓣上晶莹剔透。
吃过饭的人陆续回来,
经过前台,
被鲜花吸睛。
同事还以为有人追前台小美女，追求者把花送到了公司。同事笑闹着，“老实交代,
到底什么情况？”
前台小美女指指鲜花上的卡片,
“你们自己看,
我可什么都没说。”
看到卡片,
几人被喂了一嘴狗粮。
简杭正在食堂吃饭,
跟廖咏玫一起。
廖咏玫打趣她，“恋爱了就是不一样。”
她用的是‘恋爱’,
不是‘结婚’。
“婚礼上,
你们俩一直牵着手。”她笑,
“简直没眼看。”
简杭不好意思地笑笑，眉间尽显温柔。
廖咏玫也年轻过,
跟高域在婚前有过一段情浓蜜意，陷入热恋的人不用把‘我恋爱了’写在脸上，也不用告诉别人，别人看一眼就知道怎么回事。简杭现在就是这种状态。
简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售部一线业务人员的激励方案。
廖咏玫担心：“我们四部这么一搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”
如果四部一线业务人员的收入提高了，其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。
至于高层，就更不会乐意。
从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层的首选。
“虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”
简杭让她放心，“这种事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”
对外，远维投资了四部，远维有权知道四部的运营情况。而她也要不定时跟许总开会。
吃过，两人一道离开食堂。
办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道：“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”
简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是：“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”
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