第73章 新成员加入(第1/2页)

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看着两位年轻人带着绳索依旧狼吞虎咽地喝水、小口舔食饼干块，杨亮和杨建国交换了一个眼神。无声的交流中，包含着复杂的考量和早已在家中讨论过无数次的预案。

核心诉求：人力缺口。这个微型据点的发展已触及人力瓶颈：

修建房屋，仅靠杨亮、杨建国和珊珊根本不够。更遑论计划中的扩大开垦、引种驯化、越冬准备。

花岗岩采石场、粘土坑的开发利用，需要强劳力运输和初步加工。

盐矿远期开发也是一个需要大量稳定人力的超级工程。

安全警戒同样重要，扩大探索范围、建立预警体系、防御工事加固，都需要额外人手轮值。

眼前这两位年轻人，是受害者，有一定劳动能力，且初步沟通显示并非不可理喻。如果他们愿意留下，将是宝贵的劳动力补充。如果他们执意离开，杨家也不会强留（但会确保她们无法泄露据点位置）。这是基于现代道德底线和实用主义的共识。

然而，所有善意的接纳和招募的设想，都建立在一条不容触碰的铁律之上：绝不危及杨家人的核心生存安全！他们的善良是有限度的，是被残酷现实淬炼过的：

如果发现这两人有任何潜在威胁，或表现出可能引来麻烦，杨家人会毫不犹豫地采取“终极措施”，如同处理那些海盗一样冷酷高效。生存容不得半点侥幸。

即使没有直接威胁，他们也需要证明价值。

能否踏实干活？是否偷奸耍滑？是否服从基本的管理和安排？懒惰或难以管教会消耗宝贵的食物和精力，不如放弃。

能否学会简单中文指令？能否理解并遵守安全规则？过于愚笨或固执，会增加管理成本和意外风险。

如果发现他们骨子里带着恶习，或者有任何迹象表明他们是“养不熟的白眼狼”，那么他们的价值将瞬间归零，并被视为不稳定因素而清除。善良，绝不施与毒蛇。

因此，杨家绝不会立刻给予信任。一个严密的考察期是必须的：

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